Роли HR BP:

• Партнер директора кластера по совместной реализации задач в соответствии с бизнес и финансовыми целями Компании
• Эксперт в сфере вопросов управления персоналом
• Амбассадор ценностей и корпоративной культуры
• Создатель высококлассного HR-сервиса

Ключевые задачи:

• Формирование продуктивной команды через поддержку и развитие ключевых компетенций команды, раскрытия потенциала сотрудников
• Реализация и поддержка HR стратегии, нововведений и стандартов компании для достижения бизнес-результатов кластера

Что предстоит делать:

• Выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом
• Оценивать эффективность управления в целом, разбирать проблематику и решать управленческие задачи
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонала, ФОТ
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития
• Посещать магазины с целью реализации бизнес-процессов компании
• Участвовать в проектах HR-команды

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом; понимание HR бизнес-процессов
• Понимание ключевых HR показателей, умение их анализировать, делать выводы и выстраивать работу с опорой на них
• Владение пакетом MS Office (EXCEL!!!) на уровне уверенного пользователя, опыт работы в SAP, как плюс

Знания, навыки, личностно-деловые качества:

• Системный подход, навыки анализа информации, внимание к деталям
• Высокая скорость мышления и принятия взвешенных, самостоятельных решений
• Ориентация на результат, фокус на достижение цели и результатов
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки (аргументация, убеждение)
• Способность сохранять конструктивный настрой в режиме многозадачности
• Творческий подход в работе, инициативность, креативность, находчивость, интерес к амбициозным задачам

Финансовое предложение:

• оклад от 73 000 - 90 000 gross (по результатам оценки компетенций)
• KPI (20% полугодовой; 20% ежегодный)

Условия:

• Зона ответственности - Кластер (25-30) магазинов ---> разъездной характер работы
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Медицинская страховка (ДМС) + страхование жизни
• Доплата к пособию по временной нетрудоспособности
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток»)
• Корпоративные скидки и предложения от партнёров ТС «Пятёрочка»
• Подарки детям (Новый год, 1 сентября) + компенсация стоимости путевки в детский лагерь
• Возможность профессионального и карьерного развития